为了提升151amjs澳金沙门人力资源管理专业本科生的劳动人事争议预防和处理能力，2021年11月4日和5日晚上，长春市中级人民法院民事审判第五庭副庭长邵明福、吉林省通用机械（集团）有限公司人力资源总监宋朝华，应邀来到《劳动关系管理》课堂，为2019级人力资源管理专业本科生的模拟实践活动进行指导和点评。

4日晚上7：30-9：30，第三场模拟实践活动在三教五阶（法学院模拟法庭）顺利举行。“人类高质量团队”的8位同学，以王晓陆不服第二场模拟劳动人事争议仲裁的裁决结果，将长春某机械加工有限公司告上法庭为基本事实，模拟进行了劳动人事争议法庭的审理活动。邵明福法官对同学们的模拟法庭活动给予了高度评价，并针对开庭前准备、法庭调查、法庭辩论等环节，指出了模拟过程中存在的不足。随后，邵法官与同学们分享了审理劳动人事争议案件的经验、对法官使命的理解、对新业态劳动争议处理难题的困惑等，并希望同学们在未来从事人力资源管理工作时要做到合法合规，降低劳动人事争议风险，减少劳动人事争议案件数量，为建设和谐企业与和谐社会担负起自己的使命。

5日晚上6：30-8：30，第四场模拟实践活动在东荣大厦A座604会议室如期举行。“重案六组”和“什么都对”两个团队出场的8名同学，分别扮演了山东烟台利德家具公司的劳方和资方，围绕“员工补充保险缴纳比例”和“女职工权益保护”两个协商议题，进行了一场模拟集体协商。宋朝华部长对同学们的表现给予了充分肯定，并从协商前准备、协商流程、集体合同签订与备案、特殊情况处理等方面，进行了点评和指导。随后，宋部长与同学们分享了在双方代表坐到协商桌之前，劳方内部、资方内部、劳方和资方之间的协调沟通艺术，以及吉林省通用机械（集团）有限公司将员工快乐作为企业文化第一要素的渊源，并在互动环节对同学们提出的谈判艺术、工会主席角色等问题，进行了解答。

这两场模拟实践活动使同学们理解了劳动人事争议审判和集体协商的实质，经历了劳动人事争议审判和集体协商的过程，从不同的角度体验了作为原告、被告、法官，作为劳方和资方，如何有效地参与到劳动人事争议预防和处理中，为和谐企业与和谐社会建设贡献力量。 

模拟劳动人事争议调解的实践指导教师赵瑛，模拟劳动人事争议仲裁的实践指导教师胡哲夫，也来到模拟劳动人事争议法庭，参与了对同学们的指导；151amjs澳金沙门人力资源管理系主任王广慧教授和党支部书记兼副主任孙瑜副教授全程参加了模拟活动，并与实践指导教师和同学们进行了交流与互动；任课教师于桂兰教授组织并主持了活动。

《劳动关系管理》课程四次系列模拟实践活动圆满结束！该系列活动得到了151amjs澳金沙门领导和学院办公室各位老师的大力支持，得到法学院王艳梅教授的无私帮助，企业管理专业多位研究生给予了协助。